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| 金华市档案局推行“大处室”实现“大整合” |
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| daj.yiwu.gov.cn 2009年04月25日 来源：金华市档案局 |
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为使“大档案”理念真正得以实施，浙江省金华市档案局以新一轮中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作为契机，积极探索推行“大处室”的格局，真正实现人力资源的大整合。日前，此项工作已顺利完成，中层干部竞争上岗新提任处室领导4人，平均年龄只有38岁，中层干部的知识结构、年龄结构也更加优化，一些工作出色的干部走上中层领导岗位，为全局工作带来了生机和活力，也为全市档案事业的发展增添了新生力量。通过新一轮中层干部竞争上岗、双向选择工作，全局党员干部在经受了一次党性、党风和全局观念的教育和考验的同时，也加深了对档案事业如何顺应形势发展、更好更快科学发展的理解，振奋了工作精神，真正实现了人员的优化整合，为档案事业科学发展奠定了良好的基础。
金华市档案局积极探索档案业务指导和保管利用新模式，推行“大处室”实现“大整合”，这得益于自去年九月金华市率先开展的学习实践科学发展观教育试点的启发。局党组在学习实践科学发展观活动中，查找到了现有工作机制上存在的不足和缺陷，通过召开的全局干部、中层干部、县市档案局领导、基层档案员、协作组长及老干部等不同类型的座谈会和局党组会议来破解难点，经过反复的酝酿，提出在现有编制、职数、待遇不变的前提下，根据相近的工作性质，将原有的6个处室统分为办公室、业务指导处、收集保管处三大块的工作格局，实现人员大整合的工作思路。为了使此项工作顺利实施，探索新的工作模式，局党组十分慎重，几易其稿制定工作方案，书面报经市委组织部审批同意后正式组织实施。
为确保这项工作的顺利有序开展，市档案局局党组坚持“两手抓”。一手抓宣传发动，一手抓公平竞争。一方面，多次召开局党组会议研究竞争的岗位、任职条件、职位说明、程序方法，分析考虑每个环节会出现的问题，以及解决的方法。另一方面，召开全局干部大会，动员大家要用正确的态度对待这次活动，用严格的纪律保证这次活动，用从我做起的精神支持这次活动，并要求党员干部处理好“手上、面上、线上，筹划、自划、计划，理子、面子、底子”三种关系，用实际行动接受组织和群众的挑选，用自身行动支持档案事业科学发展、支持新模式改革。同时，竞争上岗的全过程做到发扬民主，公开公平。此项工作严格按市委组织部审批的实施方案规定的程序和要求操作，在自荐、演讲、提问、测评、组织考察的基础上，经过公示，再确定处室中层干部。一般干部双向选择、交流轮岗，既考虑个人、处长的选择，又考虑干部的年龄结构、知识结构、专业结构和性别结构，尽量达到最佳组合。对从处室领导岗位上退下来的同志，也根据他们的特长，安排到相关的处室，做一些力所能及的工作。在一般干部双向选择过程中，虽然职位明确，选择岗位不多，但全体干部职工讲党性、识大体、顾大局，服从组织安排。这次活动在局党组的领导下，在处室领导的大力支持下，在全局党员干部的大力配合下，真正做到了“思想不乱、标准不降、作风不散、秩序不乱、交接不误”。
文章作者：黄 伟
原载于《中国档案报》2009年4月16日 第三版
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